“这两个文本的正式推出，具有指导性的现实意义。”专家表示，对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说，这份“通用版”无疑提供了一份样本，只要参照其执行，就能更好维护劳动者的权益，也能有效维护企业自身的用工自主权。
劳动合同该怎么签？
劳动合同，与职工切身利益直接相关。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，完善劳动合同制度，能明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
“劳动合同该怎么签？”，类似这样的问题，以往在互联网上可以搜索到很多。对此，劳动法专家周斌指出，部分企业，特别是小微企业和劳动者，对于劳动合同该如何依法合规签订，其实并不十分了解。
而与之对应的，则是网上各种五花八门的所谓“示范文本”，但接受记者采访的多位HR均表示，这些“文本”不是具有行业局限性，就是暗中“埋雷”，内藏违反劳动法的条款，一旦操作不当，往往会造成企业失信、职工利益受损。
事实上，职能部门已经注意到了这一隐患。去年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部在“关于推进全方位公共就业服务的指导意见”中就指出，要加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。
“这两个文本的正式推出，具有指导性的现实意义。”周斌表示，对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说，这份“通用版”无疑提供了一份最好的样本，只要参照其执行，就能更好维护劳动者的权益，也能有效维护企业自身的用工自主权。
可根据实际情况修改
那么，这两个示范文本是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢？答案是并非如此。
劳动合同法明确规定，订立劳动合同，只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。
该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”，而是允许根据实际情况有所修改。
当前，伴随着市场经济的发展，用工形势愈加灵活，新用工领域不断出现，新用工方式不断变化，指望一个示范文本“通管”所有劳动者明显不可能。
“特殊行业、特殊职工，还是要在专人的法律指导下，对示范文本进行修改，双方拟定适合自身特性的条款。”周斌表示。
在专家看来，示范文本提供了参照性，而“度身定做”的合同文本则能增加各行业特色的条款，这些内容都直接关系到职工切身利益，一旦出现劳动纠纷后，职工可依此维护自己的权益。
上海十年前就有“解读”
不少上海的企业和职工可能会问，上海有“地方版”的劳动合同示范文本吗？
记者查询12333后发现，2007年时，市劳动保障局、市总工会、市企业联合会曾联合编写了一份《劳动合同常用条款解读》，该解读采取对合同常用条款进行必要提示的方式，帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度，了解有关法律法规的规定，提高劳动合同协商的实效，促进双方自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同。
值得注意的是，解读在《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，并在这些常用条款之下分别标注“使用提示”和“法规示要”，也明确注明“所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考”。
但是，本市职能部门强调，《解读》不是政府强制执行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社会、企业、劳动者推荐的材料，是宣传普及劳动合同法律知识的有效载体。
12333也指出，只要符合《劳动合同法》第十七条规定的条件，劳动合同内容可由劳资双方自行协商决定，《劳动合同常用条款解读》只是起到参阅的作用。
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