ChongMingS.COM崇明网讯 日前，有相关媒体报道，成都一家公司的老板在微信群里发红包，有员工在上班期间抢了红包，却收到了公司以“上班期间玩手机”为由的500元罚款。此事一出，引起了广泛关注，对此，本报通过公众微信号“有你安U-nion”进行了调查，投票结果显示，有86%的受访者不赞同这名老板的行为，超9成受访者认为“钓鱼管理”不利于凝聚人心。
超8成网友不赞同“红包钓鱼”
在“红包钓鱼”事件被报道后，该公司的老板曾接受采访表示，公司从事的是燃气行业，由于关系到千家万户的安全，因此要求一向严格。同时，他也表示，早前公司就在QQ群里发过一个通知，其中一条就是关于上班玩手机的，该规定指出“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接受匿名举报。”
在罚款之后，抢红包的几名员工中有一人已经离职，而其他员工则在接到处罚当天向公司负责人承认了错误。该公司老板表示，罚款只是教育员工的一种手段，员工们拿着较高的工资，还是应当认真对待工作。“公司虽然是私人企业，但是员工也不能想怎么干就怎么干。”
对于老板以红包为“诱饵”试探员工的做法，在本报的调查中，有超8成（86%）的网友不赞同老板的这种做法，有网友就留言表示，“员工玩手机固然有错，但是罪魁祸首还是老板本人，如果老板不发红包，员工还会抢吗？身为老板应当以身作则，带头玩手机，要罚也应该先罚老板。”不过，也有8%的受访者持支持态度，一位名叫fanlw的网友就留言表示，无论员工通过何种办法得知了规定就应当遵守，不应该经不起各方面的诱惑而以身犯险，虽然老板的做法有所不妥，但是从策略上却行之有效。
QQ群发通知形式惹争议
而在这一事件中，老板虽然表示曾在QQ群里发布过这样的通知，但是这一类微信群和QQ群里的公司通知是否具有效力令不少网友质疑。有网友就表示，在群里的通知显得不够正式，也有网友认为，既然都是规定就应当遵守。
一名叫做惠风和畅的网友就表示，领导发布新的规定应当通过发书面通知或者发文的形式告知，而不应该使用QQ群这样的非正式渠道。工作了20余年的王先生对于微信群的通知就颇有微辞，“本身我也不是一个很熟悉手机各种功能的人，微信之类的也基本不怎么玩。自从公司有了一个微信群以后，每天看手机都成了一门功课了。每天大家都在群里聊得挺多的，有时候一天不注意第二天就得把错过的聊天记录全部翻一遍，生怕错过了领导的通知。”
而对此，在某外企工作的Jessi鄄ca则认为网络发布通知实属正常，员工应当遵守。“比如我们公司就有自己的办公系统，也通过微信群交流工作，这样的形式总体来说还是提高了我们的效率，我们的工作群里只讨论工作，所以群里发布公司规定我们也都是遵守的。至于闲聊的话都是在工作时间外了，不会影响到工作的。”
“钓鱼管理”难聚人心
“钓鱼管理”能否留住员工的心呢？虽然该老板声称如果不这样做就无法知道员工是否专心上班，但是大部分网友对于该老板的这种行为表示了质疑，有网友就留言表示，虽然老板是出于管理的需要考虑，但是也应该人性化一些。
据统计，94%的受访者认为“钓鱼管理”对于企业管理来说弊大于利，甚至有网友表示老板的行为过于草率，这样的公司还不如早些离开。网友们普遍认为，这种做法虽然能够起到一时的震慑作用，但是从长远来看可能会失去人心，难以服众，一名叫做SWY蓝天白云的网友就留言表示，好的员工不是管出来的，还是要加强老板和员工之间的交流和互信。同时，网友们也建议，员工自身也需要规范行为，遵守公司的规章制度。
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