李先生问：我看到我家附近的小饭店用的工人看上去年纪很小，饭店可以招用这样的未成年人吗？我国对未成年人有什么特殊的劳动保护吗？
答：根据我国《未成年人保护法》规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。但是根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用的是未满十六周岁的未成年人。而且文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般单位是可以招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工的。《劳动法》对未成年工是有特别保护规定的，例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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