ChongMingS.COM崇明网讯 上海LC市容环境服务有限公司是一家负责区域环境治理的国有企业，其一线工作人员主要为绿化园林工人。因此类岗位对于操作技能要求并不是很高，所以一线工作人员以往的税前收入也只有3000元左右。工作辛苦，收入却不高，这使得很多失业的劳动者也不愿意从事这类岗位，最终造成了LC公司许多一线的岗位经常缺人。然而最近LC公司却在招聘时，吸引到了不少人。因为自2014年起，公司在招聘启事中，新增添了一条“凡符合相关条件的应聘者，每月工资可增加至3800元”，原来LC公司最近向区县就业促进中心申请了专项就业岗位补贴。这实在是一项既有利于劳动者又有利于用人单位的好政策。那么符合什么样的条件，才可以申请专项就业岗位补贴呢？笔者借本文来介绍本市部分的就业补贴政策。

其实，根据本市相关政策，在“特定行业”和“涉农单位”中，均可以扩大认定为“就业困难人员”，并申请享受专项就业岗位补贴：

一、特定行业的就业补贴。

根据《关于鼓励本市“就业困难人员”在部分特定行业就业的试点意见》（沪人社就发〔2013〕50号）和《关于鼓励本市“就业困难人员”在部分特定行业就业的补充通知》（沪人社就发〔2014〕39号）中规定：本市法定劳动年龄段内，有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上，不满足上海市人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业援助工作的若干意见》（沪人社就发〔2010〕16号）第一条规定的七种类型条件，愿意在“绿化市容”、“物业管理”、“涉老服务”行业相关用人单位“一线非管理类”工作岗位就业的失业、协保人员和农村富余劳动力，可以申请认定为“就业困难人员”。

二、涉农单位的就业补贴。

根据《关于鼓励本市“就业困难人员”在涉农单位就业的试点意见》（沪人社就发〔2013〕51号）和《关于鼓励本市“就业困难人员”在涉农单位就业的补充通知》（沪人社就发〔2014〕40号）中规定：本市法定劳动年龄段内，有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上，不满足上海市人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业援助工作的若干意见》（沪人社就发〔2010〕16号）第一条规定的七种类型条件，愿意在“涉农单位”（包括涉农企业和农民专业合作社）“一线非管理类”工作岗位就业的失业、协保人员和农村富余劳动力，可以申请认定为“就业困难人员”。

三、申请专项就业岗位补贴的条件与流程。

用人单位录用上述二类经认定的“就业困难人员”，符合下列条件，可进行申请：（1）在本市工商、民政等部门注册登记6个月以上且从事绿化市容、物业管理、涉老服务行业的企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位（劳务派遣类公司除外），以及在本市工商部门注册登记6个月以上的涉农企业和区（县）级及以上示范农民专业合作社；（2）用人单位就业人数净增加；（3）吸纳了“其他就业困难人员”，与其签订一年以上劳动合同，在合同中明确且实际安排其在单位的一线非管理类工作岗位就业，并按规定办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。

在办理流程上，绿化市容、物业管理、涉老服务行业的用人单位向经营地（服务场所）所在区县就业促进中心申请。农业行业的用人单位向注册地所在区县就业促进中心申请。特定行业单位首次申请时，应在招用其他“就业困难人员”后的次月25日前向从事相关行业所在地的区县就业促进中心提出申请。区县就业促进中心收到申请材料后，在《部分特定行业单位和涉农单位招用就业困难人员专项补贴申请表》上签署审批意见。审批通过的，将单位银行账号交至失业保险部门登记绑定，此后按月进行核定及发放。目前企业招用此类就业困难人员，每月补贴800元/人，人数按照该单位当月在岗“就业困难人员”人数和“净增加就业人数”两者之间的较小值计算，最多补贴两年。