ChongMingS.COM崇明网讯 上海TXL公司于2004年8月注册成立，老卢是股东之一，为TXL公司的筹备付出劳动，并于TXL公司成立后入职，担任总经理，负责生产和技术，直至2009年12月。自2010年1月起不再于TXL公司处工作。期间，TXL公司于2008年2月25日为老卢办理招工登记，又于2008年8月办理社保转入手续，为老卢缴金直至2010年9月。直至2014年11月，老卢临近退休，便至户籍所在地的街道办理养老金申请手续。但经工作人员查询，却发现她的社保关系仍在TXL公司处，目前无法办理申领养老金的手续。老卢马上向TXL公司提出要求立即办理社保关系转出手续。TXL公司回复，2010年初老卢在未办任何手续的情况下自行离职，而当时TXL公司已发现老卢存在侵占公司财产的行为，故一方面TXL公司继续维持老卢的社保关系，一方面于2010年5月另案起诉老卢，直至目前双方仍有在审案件，故经济纠纷未了，TXL公司不能办理社保转出手续，也正因为涉讼，故TXL公司于2010年10月向社保中心申请封存了老卢的社保账户，因此不同意老卢要求办理社保关系转出的要求。老卢认为，自从TXL公司处离职起，公司就负有及时办理退工、社保转出手续之法定义务，其一直未履行，直接导致老卢退休手续至今申办未成。于是老卢一纸诉状将上海TXL公司告上了法庭。老卢主张，按常规老卢应自2014年12月起享受养老金待遇，老卢每月的养老金损失当由TXL公司赔偿。那么作为用人单位，是否可以因与劳动者存在其他纠纷为由，拒绝为劳动者办理退工或退社保的手续呢？如果用人单位拒不办理手续，劳动者可以如何维权呢？本文借此来做个简要分析。

一、为劳动者办理退工、退社保手续是法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”我们可以明显的看出，法律规定了用人单位为离职劳动者办理退工、退社保是法定义务。因此，用人单位在与劳动者解除了劳动关系后，还具有一定的法定“后合同义务”。

一般来说，用人单位对劳动者的“后合同义务”主要有：（1）15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（2）留存劳动合同文本、职工名册，工资发放清册等；（3）在劳动者完成工作交接时支付工资、经济补偿等相关费用，等等。这些义务是法定强制的，而不能以其他理由而拒绝履行这些法定义务。说得严重一些，哪怕劳动者未完成工作交接，用人单位应当以其他方式进行维权，而不能以不做退工、不转社保作为谈判筹码。

二、用人单位未依法转移社保的，也应承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”法律法规规定用人单位在劳动关系解除或终止后应当及时办理退工手续，不存在例外情形的规定。因此，当劳动关系解除或者终止，用人单位未按规定在法定时间内出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，给劳动者造成损失的，一般由用人单位应当按照失业保险金的有关规定予以赔偿。

同理，若用人单位未按法律规定给劳动者办理社保关系转移，造成劳动者的社会保险待遇损失的，同样应当承担赔偿责任。在本文前述案例中，经法院一审和二审，最终法院支持了劳动者的诉请。法院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中劳动者自2010年1月终止劳动合同后，用人单位没有依法为劳动者办理手续，虽然双方之间存有其他纠纷，但上述义务系用人单位的法定义务，现劳动者已经超过退休年龄，用人单位的行为影响到劳动者申领养老金，由此造成被上诉人的损失应予赔偿。而劳动者参考其他同类人员养老金标准所作的诉请主张，尚属合理，人民法院应予支持。