ChongMingS.COM崇明网讯 2017年3月23日一早，贵阳公安局青岩派出所辖区一居民赶来至派出所开证明，请民警书面证实他女儿的外婆在前一天过世。居民说，女儿在贵阳一家公司上班，为了防止员工不诚信请假，公司规定：员工的家属过世要请假奔丧，需到当地派出所开具“死亡证明”才能请假，否则将按旷工处理，影响全年的年终奖金。
“我岳母昨天去世了，拿不到证明，我女儿今天都还在上班。”该居民说。了解事情原委后，民警准备通过电话联系这家公司，为这位居民的女儿请假。但这位居民担心电话难以让公司领导相信，仍请求派出所开具一张书面证明。
“我们是不能开这样的‘死亡证明’的。”民警说，为
了给群众解决难题，建议该居民赶紧回家将户口簿带来，给死者注销户口后，把证明给女儿送去。当天下午，民警获知，女子顺利请假赶回家中奔丧。但民警认为，该公司这样的做法并不妥当，并提出建议：公司如果将索要冷冰冰的证明，换成亲往灵堂慰问，此类不诚信的请假问题同样能杜绝。
同时，员工还能感受到企业的温暖。
时值清明节前夕，此居民的遭遇引发了网友们的热议，有的网友批评该公司太没人情味儿，“毕竟家里有丧事也不是什么值得高兴的，公司没有相关的慰问，竟然再次伤害当事人。”
也有不少网友认为该单位的做法没有问题。“我外公去世的时候，我妈请假，也出示了证明。正规公司都会走这个流程，我觉得可以理解，就像请病假需要医生证明一样。”
关注一：职工请丧假须出示死亡证明吗？
现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。
但是世界之大，无奇不有。个别员工骗取丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具亲属死亡证明、亲属关系证明等，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？
关注二：员工外婆去世可以请丧假吗？
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题做出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
虽然当时文件规定的是国营企业职工可以享有此权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
我国法律上对于直系亲属的定义并没有统一规定。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第12条规定：“民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”但是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，明确为父母、配偶和子女，所以对于职工祖父祖母、外祖父外祖母去世的，确实没有规定一定要给丧假，相关事项按照单位的规章制度执行。
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的父母、配偶和子女死亡时，给予三天丧假，祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否还有路程假，也由用人单位自行规定。
关注三：员工养父母去世可以享受丧假待遇吗？
有一种意见认为，从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。但是由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
从单位不重复承担相应义务的角度出发，现实中有的用人单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。
员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
【案例链接】2012年3月1日-3月4日，荷贝克电源系统（武汉）有限公司职工祝双齐亲生母亲去世，请假四天，公司按丧假处理。同年7月11日-7月14日，其养母去世，请假四天，公司按年假处理。后祝双齐要求后者也按丧假处理，支付丧假工资。湖北省武汉市中级人民法院判决【（2015）鄂武汉中民商终字第02376号】：祝双齐生母去世时，荷贝克公司已酌情给予了祝双齐四天的带薪丧假。同年其养母去世再请假时，荷贝克公司按事假处理并不违反法律的禁止性规定，故祝双齐的该项请求无法律依据，本院不予支持。后祝双齐不服判决上诉湖北省武汉市中级人民法院，亦未获支持。
关注四：员工请丧假包括路程假吗？
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
【案例链接】职工魏桂妹因其母亲去世，要求所在单位上海广成餐饮管理有限公司支付其2012年10月11日至2012年10月24日期间丧假工资2066.5元。但公司认为其中三天为丧假，其余为事假，故扣除400元事假工资。上海市浦东新区人民法院判决书【（2015）浦民一(民)初字第1368号】认为，魏桂妹可享受三天丧假，结合其系外省市来沪人员及回家乡的路程，酌情认定其可享受两天路程假；故扣除双休日，该期间事假天数应为五天，根据魏桂妹的工资标准，公司扣除该期间事假工资400元超过了规定，故公司应支付工资差额84.78元。
关注五：员工因直系亲属落葬可请丧假吗？
职工李某母亲去年除夕前去世，他在春节长假期间为母亲办理了大殓，并准备在当年冬至落葬。由于母亲去世时他并未使用过丧假，要求在落葬时使用。但是他的要求被公司拒绝。他有些想不通：国家有关规定又没有明确丧假一定要在多长的时间内休完，落葬难道不是属于丧事吗？公司有何理由拒绝呢？
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
关注六：员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗？
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
关注七：员工请丧假逾期不归单位可以开除吗？
现实生活中还有一种情况，就是职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但是逾期不归的，单位应当如何处理呢？
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
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