ChongMingS.COM崇明网讯 公司人手不够，老板希望职工身兼两职，谁料职工加班加点，结果连工资奖金都拿不全。日前，朱女士向本报求助，希望知道如何维权。

据朱女士反映，两年前，她应聘到一家公司任业务员。她工作努力，业绩一直不错。今年过完年，公司下属几家门店有营业员离职，剩下的人只能加班工作，不久就抱怨连连。公司虽然贴出了招聘启事，但没能招到足够的人。一天，老板找到她，首先肯定了她的工作，后又大叹苦经，希望她能到门店帮帮忙，兼顾一下营业员的工作。见她犹豫，老板又说，营业员是做一休一的，有顾客就招呼招呼，没顾客就在店里坐着休息，这工作只是耗时间并不累，且不对她考核，还说业务员不考勤，只要业务做好，在家休息他也不会管。以她的能力，肯定能兼顾两份工作，老板还承诺多发一份营业员的底薪。

她理解老板的难处，便同意暂时帮忙。老板非常高兴，希望她第二天就去门店上班。随即，她便开始了一天营业员一天业务员的生活。她干了几天就知道，这完全不像老板说得那么轻松。她早上8点前就要到门店，晚上8点后才能关门下班，另一天虽说不是必须到公司上班，但是联系客户，跑跑业务等也让她忙碌不已。不过，好在到了第二个月的发薪日，她收入确实比原来多了2000多元。就这样她两头兼顾一干就是几个月。她年纪虽轻，但身体还是有点吃不消，家里也顾不了，她便提出希望老板早日安排人接手营业员的活儿，老板满口答应。谁知，她不但没等到接替的人，反而发现自己的工资少了许多。平时10000多元的工资加奖金，变成了2000元。是财务弄错了？她回公司询问得知，是公司资金紧张，老板说暂时只发2000元，他会想办法立即补发的。她也没多说，两个月过去了，每月她的工资卡上进账依然只有2000元。因为她的业绩不错奖金高，又兼当营业员，她的收入远超同事，所以这每月只发2000元，大大影响了她的生活。她又去找老板，结果老板只是敷衍她。最近一个月，她一分钱工资也没拿到。这可怎么办？

上海公誉律师事务所吴翟律师指出，老板的做法不妥。首先，老板无权随意克扣工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。其次，公司有困难，也不能随意不发工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。最后，除法律规定的特殊情况外，企业不得克扣劳动者工资，否则将遭处罚。企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

吴律师还提醒朱女士，要注意保留证据，包括老板承诺发放营业员底薪的证据，以备不时之需。