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下岗工人突然被召回要求回岗该怎么办?

2018-06-13 11:37    发布者:老马    回复:0    浏览:1702
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ChongMingS.COM崇明网讯 读者徐江是下岗职工,当时签了协议,为期2年。下岗十多年来,不料前几天单位突然通知上班,可工资是最低工资,且上班路途遥远,每天来回要近4个小时。

ChongMingS.COM崇明网讯 读者徐江来信咨询:我是下岗职工,当时签了协议,为期2年。每月发一定的生活费,目前为500元,社保、公积金由单位缴。2年后,单位没有安排上岗,社保还是缴的,但住房公积金停缴了。下岗十多年来,我不时在外打工,身体不好时,就歇上一阵子。原本以为算内退了,不料前几天单位突然通知我上班,可工资是最低工资,且上班路途遥远,每天来回要近4个小时。我表示为难。后单位说不行就“买断”吧,但补偿金按目前生活费的标准支付,这样只有1万多元。我30多年工龄才1万多元补偿金?这让我无法接受。请帮我出出主意。

老马同志回复:

这是个历史遗留问题。有类似经历的职工一般都是无固定期限劳动合同对象,单位也大都是国有企业,当时的处置方式有内退、下岗、协保等。我来分析一下吧。

你是下岗,当初签订下岗协议,社会保险和住房公积金由单位缴纳,单位还发你一定的生活费,应该说你们双方的权利业务关系是很明确的。问题出在2年下岗协议期满之后,单位既没有续签,也没有补偿后解除,更不跟你说明情况,这就留下了隐患。因为下岗一般都是短期行为,你这十几年,单位继续承担社保、生活费,是不是就可视为原下岗协议的延续呢?如果算,那单位在未经你同意的情况下断缴公积金就不妥了。若不算,那单位应该举证,你在家这么多年算什么,待遇应该是怎样的?

当然,你说你算内退,十多年下来,也可以这么理解,问题是若单位不认可,你也拿不出依据。因为内退的话,单位一般是不会再叫员工回来上班的,或者说你拒绝上班就有理由了。现在叫你上班一种或许确实需要人手,一种就是想以极低的价格逼你走人。作为下岗职工来讲,目前你若不上班得有理由,否则就构成旷工了。而单位现在让你上班是不是需要就岗位、待遇与你达成一致?达不成怎么办?你不去上班,算辞职、违纪,还是应该补偿后解除?司法实践中很难把握。这也是你目前被动的一个方面。其实有好多下岗职工都有这样的困惑,要求上岗单位说无法安排,一拖十几年;好不容易找到称心工作,单位又勒令回去上班,且待遇、岗位不容置喙。职工到底有没有这方面的“协商权”?值得我们思考。

至于补偿,若按国家规定的标准就是不能低于最低工资标准,这样给你的不可能是1万多元。这样双方解除关系,做个了断也好。问题是你可能不仅遇到这一个难题,知道你不会来上班,单位就会要求“协商解除”。

不管怎么说,目前来看,单位叫你上班是正当的,你有困难要克服。这是一个方案。第二个方案,双方协商,单位承担社保等,不发你生活费,维持到退休。第三,协商一个价格,解除劳动关系。如果都谈不拢,只能通过仲裁或诉讼,当然他们也会主持调解的。还有,你上班后如果身体不好可以请病假,如果超过医疗期不能上班,单位可解除,给予你补偿。若你还有不清楚可进一步咨询。
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