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工作多年无合同突遭降薪没商量该怎么办?

2019-10-30 14:53    发布者:马永卿 崔蔚    回复:0    浏览:51
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ChongMingS.COM崇明网讯 职工在一家企业工作多年,工资待遇等都是口头约定,也一直按照约定执行着。谁料最近老板说企业效益不好,把工资福利都减了。

ChongMingS.COM崇明网讯 职工在一家企业工作多年,工资待遇等都是口头约定,也一直按照约定执行着。谁料最近老板说企业效益不好,把工资福利都减了。日前,职工刘先生向本报求助,希望知道在没有合同的情况下,自己能否讨回公道?

据刘先生反映,他是外来务工人员。七八年前,他到一家企业应聘业务员的岗位。老板面试时就跟他口头约定,公司包吃住,入职后除了底薪还有提成和补贴。

刘先生觉得一个人在上海工作,吃住都是问题,现在公司能解决吃住,省下了一笔不小费用。虽然老板说得好,但始终没有和他签订劳动合同,刘先生有点担心。

不过很快他就觉得有没有合同也无所谓,因为公司效益不错,自己的业绩也可以,年底老板还调高了底薪、发了红包。吃住都在公司解决,每个月又能攒下大部分收入寄回老家,所以,刘先生在公司工作比较安心。

但去年开始,公司效益一路下滑,奖金、补贴都被取消,年底红包也没了,提成更是大幅缩水。同事们陆陆续续开始跳槽走人,刘先生想着公司能包吃住,决定还是继续工作。

谁知,几个月前,老板突然说,现在公司效益不好,原来租借的宿舍也已到期,公司不再租借,让他自己外出租房。另外,底薪也将降到本市最低工资标准。

刘先生一听当即表示不能接受,老板便说,不接受就自己辞职吧,公司会给两个月工资作为补偿。刘先生不同意,结果第二个月的发薪日就只拿到了最低工资。

更让他想不到的是,之后几个月连工资都拿不到了。他去找老板要工资,结果得到的回答是,自己辞职,公司就会把拖欠的工资结清,否则只能如此。刘先生四处咨询,得知因为没有劳动合同,要维权,不容易。

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示,没有劳动合同确实给刘先生维权带来了麻烦,不过,想要维权还是有路径的。

刘先生现在需要了解以下几点:首先,劳动合同很重要,清楚约定双方的权利义务。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同还应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次,没有合同,哪些证据可以证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

最后,没有合同,如何确定报酬?根据规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

董兆华还表示,刘先生现在最重要的是将证据收集好,如果公司拒不支付工资,他可以申请劳动仲裁维护自己的权益,同时还可以提出要求单位承担未签劳动合同的责任。
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