ChongMingS.COM崇明网讯 职工因为对加工资一事不满，向领导口头及书面表达了自己的想法，谁料竟遭到处罚。日前，韩先生来访本报，向记者诉说了自己的委屈。

据韩先生反映，他是一家公司的研发人员，大学毕业后就进入这家公司工作，已快10年了。经过努力，他已是研发部门的技术骨干，近年来带领着自己的团队为公司攻克不少难题，部门经理以及总经理都对他十分满意。公司每次加工资都少不了他的份，而且加薪比例一直是最高的。3个多月前，部门经理调走了，空降了一位新经理，他也没想到日后会因为加工资一事和新经理产生矛盾。当时正好公司又要加工资，具体分配由部门领导根据职工考评情况，写出方案报人事部门审批。结果上个月大家都加了工资，唯独他最少。这是什么道理？是自己工作有问题？回想自己的表现，他觉得还是不错的，而且自己为部门贡献也很大，难道是新来的经理不了解自己的工作情况或考核的数据有误？于是他向经理口头提出了自己的异议。经理听完他的话有些不悦，但也没有多说，转身就走了。见自己的反映没有得到答复，他便又发了一份电子邮件给人事部，称经理在加工资一事上存在不公，希望给个说法。谁知，这封邮件给他带来的却是一张警告单，还被扣了奖金。他立即找到人事部询问缘由，人事经理说，部门经理认为他不服从领导，依据单位规章制度给予他警告一次。韩先生想不通，写个邮件表达自己的看法，就是不服从领导？

上海红三权律师事务所袁永斌律师对此进行剖析，首先，凭啥罚？也就是处罚职工的依据，这依据就是单位合法的规章制度。合法的规章制度不但要内容合法，制定程序也要合法，最后还要告知职工。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。其次，能罚谁？当然是罚违纪职工。也就是说，职工要确实有违反了公司的规章制度或者是《员工手册》等规定的行为，单位才能对其进行处罚。最后，怎么罚？单位必须对照职工违纪行为及程度，严格按照规章制度来处罚。

袁律师认为，公司处罚韩先生是有待商榷的。因为韩先生作为在职职工，也是增资对象，享有同工同酬的权利，且其自感各方面表现和成绩都不错，他当然有了解自己的权益并提出异议的权利。单位对此应该正面回应，如实解答，以利职工对单位的做法是否正确进行判断。在单位没有举证职工有不当言行的前提下，仅仅因为表达自己的异议就要遭受处罚显然是难以想象的。