问：如果工作状况恶劣，快递员因如何自我保护？

答：快递员的工作的确辛苦，为了能让客户早日收到快递，不论刮风下雨都在外面派件。不过正是因为快递员的岗位特殊性，据了解很多快递公司都为快递员申请了不定时工作制，而且快递员一般实行的是计件工资。作为快递员，应当在满足吃饭、休息等基本生理需求的情况下努力工作。作为快递公司，也要考虑到员工的身体承受力，合理安排工作量。

如果员工遇到恶劣的工作状况，有多种选择可以维护自身权益。可以选择向劳动监察部门投诉；向工会部门反映情况，寻求法律援助；申请劳动仲裁、向法院起诉等。

当然，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者还可以选择“用脚投票”，立即离开该快递公司。

当我们看到“双十一”的疯狂，看到堆积如山的快递，看到快递员不分昼夜的派送等表象时，是否都会问一个问题：“既然业务那么多，每个快递员都那么忙，快递公司为什么不多招一些员工呢？”